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Genaue Voraussetzungen und Kosten

Welche weiteren Voraussetzungen gibt es für eine Anstellung mit Zugang zur gesetzlichen Krankenversicherung?

  • Gewöhnlicher Wohnsitz in Deutschland
  • Es müssen Aufträge vorhanden sein, die von Smart in Rechnung gestellt werden können
  • Die Einnahmen müssen pro Monat im Schnitt mindestens 600 € netto betragen.
  • Für Personen, die bislang nicht in Deutschland gesetzlich versichert waren: Mindestvertragslaufzeit vier Monate
  • Um über eine Anstellung bei Smart krankenversichert zu sein, muss der Anteil des Einkommens aus der Anstellung bei Smart den Hauptteil des Gesamteinkommens betragen
  • Die Aufträge müssen selbständig durchgeführt werden und dürfen keiner Weisungsgebundenheit der Auftraggeber*innen oder keiner Eingliederung in das Unternehmen der Auftraggeber*innen unterliegen
  • Nicht-EU-Staatsangehörige müssen eine gültige Aufenthaltserlaubnis haben, die eine Beschäftigung (Anstellung) erlaubt

Was sind die Kosten?

Für die Mitgliedschaft muss die Beitrittserklärung unterzeichnet werden und mindestens ein Genossenschaftsanteil für 50 € erworben werden. Als Mitglied bist Du Genoss*in der Genossenschaft.

Von jedem Auftrag, der über die Genossenschaft abgewickelt wird, wird die Smart-Gebühr von derzeit 7 % der Netto-Summe des Rechnungsbetrags einbehalten. Die Einnahmen aus der Smart-Gebühr fließen zurück in die Serviceleistungen der Genossenschaft, deren Weiterentwicklung sowie für die Zahlungsgarantie. Wenn Dein Projekt nicht über Smart abgewickelt wird, fallen auch keine Kosten für Dich an.

Bei einer Anstellung werden die Sozialabgaben und Lohnsteuer von Deinen Aufträgen abgezogen und von der Genossenschaft abgeführt. Dabei werden sowohl Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteil von dem Mitglied beglichen. Wie viel Einnahmen pro Monat in eine Anstellung investiert werden, kann frei entschieden werden.

Die Abgaben setzen folgendermaßen zusammen:

  • Sozialabgaben: Gesetzliche Krankenversicherung (insgesamt 14,6 % plus Zusatzbeitrag) und Pflegeversicherung (insgesamt 3,05 – 3,3 %), Rentenversicherung (insgesamt 18,6 %), Arbeitslosenversicherung (insgesamt 2,5 %), zusätzliche Arbeitgeber-Kosten (variabel)
  • Lohnsteuer: progressiv je nach Einkommen

Beispielrechnungen für ein Monatsgehalt*:

Smart-Anstellungsbetrag pro Monat 600 € 1500 € 3000 €
Minus Smart-Gebühr (7 %) 42 € 105 € 210 €
= Arbeitgeber-Brutto (Anstellungskosten) 558 € 1395 € 2790 €
Krankenversicherungsanteil 34 € 85 € 170 €
Pflegeversicherungsanteil 7 € 17 € 35 €
Rentenversicherungsanteil 43 € 108 € 217 €
Arbeitslosenversicherungsanteil 7 € 17 € 35 €
Zusätzliche Arbeitgeber-Kosten** 2 € 6 € 13 €
= Arbeitnehmer-Brutto (Summe im Arbeitsvertrag) 465 € 1162 € 2320 €
Krankenversicherungsanteil 20 € 93 € 186 €
Pflegeversicherungsanteil 4 € 17 € 35 €
Rentenversicherungsanteil 23 € 108 € 217 €
Arbeitslosenversicherungsanteil 3 € 17 € 35 €
Lohnsteuer (progressiv, je nach Einkommen) 0 € 14 € 256 €
= Arbeitnehmer-Netto (Auszahlungsbetrag) 415 € 913 € 1591 €

* Die Werte basieren auf einem Krankenversicherungs-Zusatzbetrag von 0,7 %, sind gerundet und können je nach Steuerklasse variieren. Gerne erstellen wir eine individuelle Kalkulation für Deine Steuermerkmale.

**Die zusätzlichen Arbeitgeber-Kosten beziehen sich auf die Insolvenzumlage und die Umlage U2 – Mutterschaft, die für Arbeitgeber*innen Pflicht sind.